劳动者赔偿培训费的情形?

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用人单位与劳动者约定服务期后,需对其进行专业技能培训或专项培训。劳动者违反服务期约定的,应当向单位支付违约金。如果不是专业技术培训或专项培训,而是普通的岗前培训,即使双方约定服务期也属无效,劳动者无需支付违约金(也就是无需赔偿)。