劳动合同和公司规章制度不一致怎么办?

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劳动合同是双方法律行为,双方都应按照约定履行合同。对约定内容的变更也必须经过双方协商一致,否则不发生法律效力。而用人单位制定的规章制度是单方法律行为,因此劳动合同约定的效力应高于用人单位的规章制度,当发生争议时,劳动者有权要求优先适用劳动合同的约定。