4个对你有帮助的劳动法条款,必看!

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面对用人单位的剥削,许多劳动者会保持这一种“我就一个普通的员工,怎么可能斗的过公司”的想法,然而事实真的是这样吗? 其实并不然,根据劳动争议仲裁院相关负责人表示2008年5月1日开始生效的《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制后,一些曾经有过拖欠工资经历的劳动者也开始拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。 这说明,越来越多的劳动者对维护自身权益的意识也在逐步提高。 今天,我们将拿出4个对职场人最有利,但却最经常被职场人忽视的劳动法条款供大家参考。 违反公司规定是否能被开除? 正常情况下,单位若是想单方面与劳动者解除劳动合同,这是非常困难的,而我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的情况: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 然而即便用人单位用以上条款中的其中一条与劳动者解除劳动合同,那也是很难得,因为用人单位需要承担举证的责任。 举一个最简单的例子来说,如果你要辞退一个处于试用期的员工,你需要举证证明对方不符合录用条件,并且你需要提供合理的培训或者是转岗的机会,如果你没有的话,那可能涉及违法辞退。 当然了,这只是举例说明,毕竟每个地区劳动合同法实施细则解读略有不同,仲裁庭不同的法官对同一案例的理解也会有不同。 公司和我解除劳动合同,该给多少补偿金? 正常情况下,公司需要支付N的补偿,N是所谓的经济补偿金,若是公司没有提前一个月通知你的话,则需要支付N+1的补偿。 当然,如果公司与你解除劳动合同的原因让你不服气,或者是其中涉及到了不给加班费、不支付未休年休假工资等情况,那你可以继续跟公司协商,这个补偿是要你满意了才行,你不同意就继续协商,这方面我国法律是支持劳动者的。 合同到期不续签,公司还是需要给钱的 有些公司会在和劳动者的劳动合同到期后选择不续签,而很多劳动者面对这种情况则认为这种情况公司不用赔偿,其实这是错误的啊! 我国劳动合同法第46条明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的; 不过这里应该赔偿的是N,而不是N+1。 女职工怀孕后,应该小心什么? 这个问题是针对女职工的噢,需要注意的是一旦怀孕,不管试用期与否,公司几乎没有任何理由解雇你。 劳动合同法第四十二条中明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;    (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 实际案例中,很多单位会想用一笔钱来劝退,一般来说我们给出的建议是拒绝接受,因为在怀孕期间的女职工是没有收入来源的。 值得一提的事,在此期间女职工的工作内容是不能被改变的,若是不能胜任原工作岗位的话,公司应该予以减轻劳动量或者安排其他劳动。