关于劳动合同和社保的那些基本知识,你必须了解!

1年前 23人浏览
分享到 QQ空间 微博 微信
法猫猫 法猫猫

经常有很多小伙伴问起有关劳动合同和社会保障的问题,发现你还是很关心这两点,今天整理出来与你分享。 作为一名劳动者,这些都应该牢记在心,这与他的个人福利有关。吗? 一、为员工签订劳动合同应注意哪些事项 1.如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同超过一个月,从就业的日期不到一年,应当支付劳动者月工资的两倍依照劳动合同法的规定(双工资的起始时间期满后第二天之日起一个月工作,和最后期限的前一天完成书面劳动合同),与劳动者订立书面劳动合同。 2.性能的地方劳动合同不一致的地方注册的用人单位,有关最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和员工的月平均工资标准在去年在该地区实行按照有关规定履行劳动合同。 的相关标准的地方注册的用人单位都高于劳动合同的性能,以及用人单位和劳动者之间的协议是实现依法登记的有关规定的用人单位,应当遵循的协议。 3.在试用期期间,劳动者的工资不得低于最低工资的80%相同的在单位或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于最低工资标准的,用人单位所在地。 4.用人单位应当支付劳动者职业技术培训的认证培训费、培训期间的差旅费以及因培训而发生的其他直接费用。 5.除用人单位与劳动者约定的以外,劳动者依照劳动合同法的规定提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6.之日起一个月内就业,如果用人单位不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位书面通知后,用人单位应当书面通知用人单位解除劳动关系,用人单位不支付经济补偿,但是应当支付劳动者报酬对他依法实际工作小时。 7.劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期尚未届满的,劳动合同顺延至服务期届满;双方另有约定的,按照约定执行。 2.员工应该签多长时间的劳动合同? 1.签订劳动合同是一项法律义务。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍,并与劳动者订立书面劳动合同。 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。补充与劳动者签订的书面劳动合同。 3.公司必须全额缴纳社会保险 雇主为其雇员支付社会保险是一项必要的义务。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。 如果公司不缴纳社保,工人可以要求公司缴纳,如果已经超过时间,他们可以补交。如果公司拒绝处理,他们可以找社会保障局或相关部门投诉。他们也可以要求公司解除劳动合同并支付经济补偿。 在这些情况下,作为员工,有理由要求公司给予赔偿,不要错过维权的好机会。这是我们作为工人最起码的尊重和维护。这些基本知识我们都应该清楚地了解哦!