单位没签劳动合同怎么办

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劳动合同是劳动者的基本保障,绝大多数劳动争议案件必须首先提供劳动合同,劳动合同包含劳动者与用人单位之间所有约定的信息。我国法律要求用人单位自劳动关系建立之日起30日内(劳动者参加劳动),与劳动者签订劳动合同,并对岗位、工作地点、工作时间、合同期限、工资等作出明确规定,一个月以上不签订合同,支付劳动者两倍工资;劳动合同一年以上未签订的,视为订立了无固定期限的劳动合同。 雇主不与工人签订劳动合同似乎没有好处,那么为什么会出现没有劳动合同的情况呢?事实上,在少数情况下,用人单位不与劳动者签订合同,不签订劳动合同,用人单位可以逃避社会保障,辞退劳动者不用支付赔偿金,对劳动者的责任更少,不需要培训,甚至劳动安全保护也不够。因此,不签订劳动合同是对劳动者合法权益的侵犯,单位不签订劳动合同的处罚会如此之重。 劳动争议应以劳动合同的规定为前提,因为劳动合同可以是劳动关系存在的最直观、最有力的证明。但是,如果是单位不签订劳动合同引起的劳动争议,劳动者应该如何为自己这个弱势群体辩护呢?换句话说,工人如何证明劳动关系确实存在?根据中国2018年劳动法的规定,这3种证明只要拿到,就是给非法企业的通行证! 1。公章 带有劳动者本人姓名的单位印章文件是劳动关系的最好证明,如公告文件、指示传达文件、收入证明、休假证明,甚至工作许可证,只要有劳动者的姓名或照片,然后有单位公章,就可以成为有力的证据。 2。电子证据 现在网络技术发达了,很多工作都是通过网络进行的,而且网络很容易留下痕迹,所以这种证据收集得很好,比如电话记录、单位内部办公族、单位每月工资银行转账记录等等,都可以成为证据。 3。目击者 这是一个最好的证据,证明单位里有劳动合同的同事可以被邀请出庭作证,但是几个因为没有签订劳动合同而上诉的工人不能作为同事互相支持。 工人们应该注意,尤其是那些没有签订合同的员工,维权之路非常艰难,善于保存信息、证据才能最大限度地保护自己。也不要有侥幸心理,贪两倍的工资觉得不签劳动合同是件好事,小心更多的是迷失在其中!