工作一年没有签劳动合同

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如今还有许多神经特别大的职场人没有与公司签劳动合同,即便我们已经在众多普法文章中多次强调劳动合同的重要性,但就是没办法引起这些人的重视,导致每次我们接到用户咨询关于未签劳动合同问题的时候,都十分的头疼。 但凡稍微有些法律意识的人,在入职签合同的时候,就已经发现了公司存在这种违法的行为,而一些比较粗心的朋友,可能发现问题严重性的时候,已经在公司一直处于没有签劳动合同状态下任职了大半年以上,好比我们前不久接到的咨询。 工作一年没签合同,被单位辞退 2018年2月份,林小姐入职深圳某餐饮有限公司,入职的时候双方没有签署任何书面劳动合同。 2018年12月份,林小姐的老板突然拿了一份极其不合理的劳动合同给她签字,林女士看了劳动合同内约定的条件后,拒绝在合同上签字。 2019年1月份,林小姐被餐饮老板辞退,离职时老板出具了一份带有公司公章的离职证明给林小姐,然后结算了一部分的薪水给她。 面对这种情况,林小姐想通过劳动仲裁要求老板支付她在职期间未签劳动合同的二倍工资差额,想寻问一下如果申请劳动仲裁的话,仲裁委支持会不会支持她的诉求。 解答: 首先林小姐的诉求是合理的,根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位在劳动者入职一个月后不满一年内,如果没有与劳动者签署书面劳动合同协议的话,应该每个月支付劳动者二倍的工资。 基本上,林小姐只需要收集与餐饮公司存在劳动关系的证据,并且证明自己的入职时间和离职时间,很大程度上就能获得仲裁委的支持。问题就出在,什么证据能够证明林小姐和餐饮公司存在劳动关系? 除了证明存在劳动关系之外,林小姐还需要证明自己的实际收入,否则在没有办法证明收入的情况下,仲裁委即便裁决公司支付林小姐未签劳动合同的二倍工资差额,也很有可能是以当地的基本工资来计算,而非林小姐的实际收入。 如何证明劳动关系和实际收入? 实际操作中,在没有与单位签署劳动合同的情况下,能够证明劳动者和用人单位存在劳动关系的证据包括但不限于工资条、银行转账流水、考勤表、打卡记录、工服、工牌等等,基本上只要你手头掌握上诉证据中的其中几样,就能够证明与公司存在劳动关系。 证明了劳动关系后,我们还得证明自己的实际收入,能够证明自己实际收入的证据包括但不限于工资转账记录、工作证明、工资条、离职证明等等。当我们拿到了餐饮公司出具给林小姐的离职证明后,哭笑不得的告诉林小姐,她手上这份离职证明已经是个非常充分的证据了。 因为这份离职证明上已经写明了林小姐的入职时间、离职时间、月薪数额,重点是上面还有着公司负责人的签名和公章。在我们的帮助下,林小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 最后要说的是,林小姐这种情况其实是比较特殊的案例,因为在实际案例中,很多单位为了避免未签劳动合同的员工申请劳动仲裁法,是不会出具任何可以证明劳动关系的书面文件给劳动者的,在没有证据的情况下,劳动者往往处于很不利的地位。