未签书面劳动合同是要支付二倍工资的

法猫猫 法猫猫

一、未签订劳动合同应承担什么法律责任 1。对于新兵来说 (一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。工资的两倍应从雇佣之日起满一个月后的第二天开始计算,起止点应为双方签订书面劳动合同的前一天,最长为11个月。 (二)用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 2。劳动合同期满后未续签但继续工作的员工 劳动合同期满,应当续订劳动合同,未续订劳动合同的劳动者继续在原用人单位工作的,双倍工资也适用,没有固定期限劳动合同,劳动者拒绝签订劳动关系的。在这种情况下,由于用人单位已经预料到原劳动合同期满和继续就业的法律后果,所以没有必要再给予一个月的宽限期,即原劳动合同期满后的第二天,即用人单位应当订立劳动合同的日期,并承担未订立劳动合同的法律后果。计算起薪的两倍是从劳动合同期满后的第二天算起,起薪点是双方之间书面劳动合同的更换,最长为12个月。 3。特殊情况的规定 (一)职工在规定的医疗期内患病或非因工负伤,女职工在孕期、产期、哺乳期等期间。一、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动合同到期时,用人单位不与劳动者续签劳动合同,因为劳动合同应当依法续签,相应的情形消失,因此,在续签期间,用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同,无需支付两倍的工资。 (2)用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动合同期满,但未约定续签,劳动合同期满后,劳动者仍继续工作,双方均未提出解除或终止劳动合同,即双方一致续签劳动合同。可以被视为订立了与原劳动合同内容和期限相同的合同,因此劳动者关于工资为未订立劳动合同工资两倍的主张不应得到支持。 二、未签订劳动合同的双薪防范措施 1。在入职后1个月内签订劳动合同 员工入职时,公司应与员工签订书面劳动合同,因特殊原因在入职时未能签订的,也应在1个月内签订。 2。进入后1年内修复劳动合同 公司与员工签订劳动合同超过1个月的,应在1年内尽早与员工签订合同。虽然增加了劳动合同,但实际雇佣日期没有支付,实际雇佣日期与补充日期之间的时差是依法扣除的,员工主张仍可以支持两倍于劳动合同的工资。因此,在签订劳动合同时,该日期应加到实际雇佣日期上,这样雇员的工资就不能是工资的两倍。 3。在入职1年内仍拒绝签订合同并终止与公司劳动关系的员工 (1)如果员工在入职后1个月内拒绝签订合同,且未在1个月内签订合同,公司应首先以书面形式通知员工劳动合同,公司应在员工收到通知后1个月期限届满前以书面形式通知员工劳动关系终止。在这种情况下,公司只需支付员工实际工作时间的正常劳动报酬,而无需支付两倍的工资和经济补偿。 (2)如果已签订合同1个月以上不满1年的加工员工未签订合同1年以上,公司应尽快以书面形式通知该员工签订劳动合同;如果员工在收到通知后仍拒绝签字,公司应以书面形式通知员工终止合同。在这种情况下,公司需要支付自员工拒绝签字之日起1个月服务后一天两次的工资和终止劳动关系的经济补偿。 特别是,公司应注意,未签订合同超过1年的员工被视为签订了公司没有固定期限的劳动合同,即使员工拒绝签订合同,公司也不能据此终止劳动关系。 4。特殊岗位人员在入职时应有明确的工作职责 北京地区规定,用人单位法定代表人、高级管理人员、人事行政部门负责人或者监事未能与用人单位签订书面劳动合同要求双倍工资的,另行处理。