未签劳动合同却拿不到双倍工资的两种情形

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合同是双方就一定权利义务的法律关系达成的协议,在劳动权利义务关系中,劳动合同是劳动者与公司就劳动权利义务分配达成的书面协议。自劳动者入境之日起,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付未签订劳动合同工资的两倍,但不是所有未签订劳动合同的用人单位,那么,在什么情况下未签订劳动合同不存在双倍工资。 第一,诉讼时效 法律并不保护睡懒觉的人。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者应当及时主张其权利,要求用人单位依法支付未签订劳动合同的双倍工资,并可以要求公司在未签订合同的情况下支付11个月的双倍工资。 二.特殊职位 虽然公司在法律上具有独立的人格主体,但是具体的事情仍然需要具体的人员来处理,一般来说,代表公司和工人签订的劳动合同都是由公司人员来处理的,那么,公司人员为代表公司签订自己的劳动合同时公司应该付给他双倍的工资吗? 劳动者的工作责任应当由公司证明,如果公司声称公司人员的工作包括代表公司与本人签订书面劳动合同,并且公司应当证明劳动合同中的内容已经与劳动者约定,或者已经对劳动者生效的公司行政规章制度,在人员岗位职责中对该内容有明确的约定。如果公司能够证明,这意味着劳动者是故意利用职务之便,不安排公司和自己的劳动合同,也就是说,公司没有因为劳动者自己的原因与劳动者签订书面劳动合同,公司没有过错,公司不需要支付他未签订劳动合同的双倍工资。公司无法证明证据的,应当承担无法证明的不利后果,并依法为未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资。