未签劳动合同如何申诉

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老王是单位的老工人,工作10年没有合同没有社会保障,月工资都是现金支付的,现在单位辞退老王,老王想提出仲裁索赔。 有些仲裁委员会不要求在提交时提交完整的证据材料,但劳动关系的基本证据仍有待提交,否则将面临不可受理的风险。 因此,劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据,但在实践中,企业、工厂由于种种顾虑,不与员工签订合同,支付社会保障金,甚至工资都是个人账户或现金发行、单位辞退,也是离开单位,很难收集证据,因此,最好是员工在工作期间注意取证,如果出现被动局面,从以下几个方面着手: 1。无论入境时是否有工作牌印章或单位出示的工作许可证,一般都会有入职时间。 2。工人们通常会有一个导师,以及他们能否证明作为证人进入的时间和年龄。 3。月工资是现金支付,一般单位也会保留员工签字领取的工资注明罚款,可要求单位出示证据,否则月工资的金额可采用员工的索赔。 4。可以与单位领导或人员沟通进行记录,以协商补偿金额,从而将一些基本信息(如入职时间、年龄、工资水平、解雇原因等)放在工作中。)。这种形式的证据,只要能够证明案件的基本事实,被承认的可能性还是比较大的。