未签劳动合同,赔了15万!

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案例: 不久前,武汉中级法院下达判决:武汉爱虎科技有限公司支付彭未签订书面劳动合同,工资差额翻了一倍以上15.5万元。 彭明敏于2014年3月10日进入专业老虎公司从事客户服务工作,双方没有签订书面劳动合同。2016年5月3日彭因为孩子生病到单位工作,同年5月4日彭到单位工作,被告知他已经解除劳动关系。于是,彭丽媛申请劳动争议仲裁,该案经过二审,终审法院裁定艾虎公司支付彭丽媛双倍工资差额和赔偿总额超过22万元。 谭力独立律师分析: 在这种情况下,艾虎公司没有与彭签订书面劳动合同,违反了劳动合同法的规定,应在没有签订两倍工资的书面劳动合同的情况下支付。这没有争议。 不过,这个案件是通过诉讼渠道解决的,事实上,艾虎公司完全有可能不用承担支付两倍工资差额的责任。为什么?诉讼时效!不幸的是,艾虎公司没有提到诉讼时效,法院可能不会主动适用诉讼时效。所以,输了! 《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动争议仲裁的时效期限为自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起一年;劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间不受一年时效限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者由于提供劳动而从用人单位获得的应有收入,体现了报酬原则,而劳动合同法规定了两倍工资,以有效保证劳动合同制度的实施,用人单位在用工后未与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的,所采取的处罚措施与劳动报酬性质不同,因此劳动报酬仲裁时效的规定不适用。也就是说,工资两倍的诉讼时效从就业满一个月的次日起计算,或者从无固定期限劳动合同订立之日起计算,期限为一年。 在本案中,彭丽媛于2014年3月10日入职,并于2016年5月才申请劳动争议仲裁,这明显超过了诉讼时效。