用人单位未签劳动合同双倍工资怎么算

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未签订劳动合同的双倍工资以实际支付的工资为基础计算。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立时具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 Ii.劳动合同的特点 除了合同的共同特征外,劳动合同还具有以下自身的独特特征: (2)劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。他们不仅享有工作权,不履行劳动义务,也不仅仅履行劳动义务,不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。 (3)劳动合同的客体具有单一性,即《劳动法》。 (4)劳动合同具有整体性、有偿性和双服务性的特点。劳动者与用人单位约定劳动合同条款的内容,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。劳动合同必须有社会保险条款,同时劳动合同当事人也可以在劳动合同中规定福利待遇条款,这些条款往往涉及第三方物质福利待遇。 企业与劳动者之间劳动关系的订立,需要订立书面协议,并由双方签字盖章,才能具有法律效力。对未签订劳动合同的用人单位,劳动者可以向有关部门提出申请,要求用人单位支付相应的赔偿,保护其基本权利不受损失。