被单位辞退该怎么申请劳动仲裁?

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最近,卡特彼勒和卡特彼勒受到了许多关于被公司解雇的质疑。他们中的一些人被解雇了,因为他们没有达到业绩标准。其他人被解雇是因为他们在工作时间出差。其他人被解雇是因为他们考虑婚后怀孕。猫和猫不仅哀叹公司的例行公事像大海一样深。 我国劳动法明确规定了雇主解雇员工的条件。我们的法律规定,如果雇主不能在不符合这些条件的情况下解雇雇员,他们就需要对无故解雇雇员给予补偿,那么什么情况属于无故解雇雇员,他们应该如何补偿无故解雇雇员? 让我们从一个案例研究开始。 林女士是一家软件公司的销售经理,月薪12k。 最近一月,林女士根本没有做生意的打算。平均而言,她每天花三个多小时在线“偷蔬菜”或浏览团购网站,这导致公司的营销业务急剧下滑。公司总经理非常生气。他直接去找林女士,告诉她,“明天不用去公司了!” 林女士也很生气。她承认,如果公司按照人事管理制度规定的程序解雇自己,她无话可说。但是,总经理的行为不符合公司制度规定的终止程序。 根据公司人事管理制度,部门经理(含经理)以上员工的解聘需由公司业务执行团队进行讨论,包括公司董事长、总经理和部门经理。要求相关员工当场说明情况,员工有权进行辩护。 但是,公司总经理没有履行程序,直接做出终止劳动合同的决定,这是违法的。因此,林女士呼吁劳动争议仲裁委员会继续履行其劳动合同。 最终结果是,听证会后,仲裁委员会认为林女士违反了公司的规定,导致公司业务量下降。公司可以根据人事管理制度解雇她。然而,公司应该在有证据支持解雇她的前提下执行必要的程序。否则,非法程序的终止将导致违法行为的终止。 林女士的仲裁请求得到支持,公司的非法解聘被撤销,双方继续履行劳动合同。 在什么情况下公司可以解雇员工? 让我们看看雇主在什么样的情况下可以合法解雇员工。这里我们总结了13点供小型合作伙伴参考。 从工人的角度来看,有九点: 1。试用期内被证明不符合就业条件的工人; 2。职工严重违反用人单位规章制度的; 3。严重失职、营私舞弊,给用人单位造成严重损害的; 4。劳动者与其他用人单位建立劳动关系同时对本单位工作任务的完成产生严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的; 5。劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段,致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的; 6。依法追究劳动者的刑事责任; 7。患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作; 8。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位后,仍然不能胜任工作。 9。劳动合同订立的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议。 从用人单位出发,有三点: 1。用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组; 2。用人单位生产经营出现严重困难的; 3。劳动合同变更后,企业在变更生产、重大技术创新或者调整经营方式后,仍需裁减人员的; 最后,其他劳动合同因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化而无法履行的。 一般来说,雇主解雇雇员时必须遵守法定条件和法定程序。不允许雇主在法律规定之外自行创造终止条件。 如何计算经济补偿? 经济补偿是根据你在这个单位的工作年限计算的:一个月的工资每年支付一次;不满六个月不满一年者支付一年;不满六个月的人支付半个月的工资。 注意事项: 月工资是劳动合同终止或终止前12个月的平均工资(前12个月全部正常)。