2019劳动法:这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的!

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在工作期间,我们总是遇到公司各种各样的理由和借口,要求终止与员工的劳动关系。在这个时候,更多的人会想知道公司是否应该给我一些经济补偿,因为我没有任何理由解雇我。事实上,中国的劳动法明确规定了这七种情况都是被解雇的,员工不能得到赔偿!_ 一是经证明在试用期内不符合录用条件的。 公司与员工在劳动合同中约定试用期,试用期的约定是合法的。试用期是公司进一步调查新员工思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况的期限。不合格的员工可以被免职。 二是与其他公司同时建立劳动关系,严重影响公司工作任务的完成,或者在公司提出建议后拒不改正的。 在签订劳动合同时,公司与员工之间的劳动关系已经通过签订劳动合同得到确认。但是,如果员工在合同期间与第三方签订劳动合同,影响了原工作,给公司造成损失的,用人单位可以解除合同,不予赔偿。 第三,严重违反劳动纪律和公司规章制度 违反公司规章制度的行为是否严重,应由公司作出判断,但也应符合公司全体员工的判断。当然,因劳动合同终止而发生的劳动争议,也应由劳动仲裁机构进行审查。因此,公司在终止劳动合同前必须有充分的证据。 四是严重失职,徇私舞弊,严重损害公司利益。 员工在履行劳动合同过程中,违反了忠诚、维护和促进公司利益的义务。有严重失职或者故意利用职务上的便利谋取个人利益的行为。用人单位因有形财产、无形财产或者公司人员遭受重大损失的,可以解除劳动合同,不予赔偿。 第五,依法追究刑事责任的 追求刑事责任意味着,如果人民检察院是免除起诉,人民法院判处刑罚,而人民法院依照第三十二条免除刑事处罚的刑法,员工公司在这种情况下也可以解除劳动合同。 第六,公司可以通过欺诈、胁迫或者乘人之危,违反真实意思订立或者变更劳动合同。 学历和简历是公司选拔员工的重要指标。这是双方签订劳动合同的前提。员工向公司提供虚假的个人信息并签订合同的,公司发现后可以解除劳动合同,不需要向员工支付补偿金。 第七种:员工享受基本养老保险或达到法定退休年龄,公司终止劳动合同,司法实践中不需要支付经济补偿。