互联网公司996工作时间会写入劳动合同吗?

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首先,为什么付加班费在1996年是违法的?中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工种和休息方式。第四十一条用人单位根据生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得延长工作时间超过三小时,每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当支付工资高于工人的正常工作时间按照下列标准:(1)如果工人安排其延长工作时间,应当支付工资不低于150%的工资;(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补充休息的,支付不低于工资的百分之二的工资报酬。工资的100%作为报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;==================加班工资欠款呢?中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者的劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法作出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未按时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四十七条向劳动者支付经济补偿时。劳动者按年支付一个月的工资标准,按照其工作年限支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,发给半个月工资的经济补偿金。如果一个普通工人的月工资是三倍的平均月工资在前一年发表由直辖市人民政府中央政府和用人单位所在地区的直辖市,向职工支付经济补偿的标准应当职工的月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额支付;逾期不支付的,责令用人单位按照支付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准,增加对劳动者的赔偿。(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者工资的;(二)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)依照本法规定终止或者终止劳动合同,未向劳动者支付经济补偿的。