劳动法规定,单位没签合同,劳动者最高可主张11个月的二倍工资!

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为了逃避一些责任,很多公司往往不与新员工签订劳动合同,导致很多员工在面对劳动争议时,没有证据证明与公司存在劳动关系。工人的权益似乎受到了极大的侵害,事实上,公司承担着更大的风险。 有一个成语叫“智慧对智慧”。为了避免法律风险,公司往往会找各种各样的理由不与员工签订劳动合同。但是,如果员工向劳动局投诉这种行为,公司可能会支付两倍于未签订劳动合同员工的工资。 经典案例: 2018年1月12日,张小姐进入深圳某公司从事运营工作。她加入公司后,还没有和她签订劳动合同。张小姐自己保持沉默,因为她担心如果她提出签合同,会引起部门领导的反感,可能会失去这份来之不易的工作。 2018年11月21日,张小姐准备从公司因个人原因辞职,但她担心她不会得到一个月的工资和补偿的无符号劳动合同后,她辞去了公司,所以她咨询了我们如何得到补偿。 根据我国《劳动法》的有关规定,企业未与职工签订劳动合同的,应当自用工第二个月起支付未签订劳动合同工资报酬的两倍。 所以在我们的指导下,张女士在收集了所有证明劳动关系的证据后,要求公司支付11个月工资差额的两倍,并被迫解除劳动合同,获得一个月的经济补偿金。 有许多证据可以证明劳动关系的存在。最常见的包括但不限于工作服、工作证、工资单、银行转账、社保缴费记录、工作证、员工代表公司签署的书面协议等。 《劳动法》关于经济补偿的规定: 经济补偿是根据员工在单位工作的时间长短来计算的。他/她每年付一个月的薪水。六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,按半个月的工资计算,以此类推。 必须提醒的是,工资计算基数不是以劳动合同约定的工资为基础,而是以劳动者实际月工资收入为计算标准。工资一般包括加班费、伙食费、年终奖金、佣金等。 工人们可以到银行去打印每月的工资转帐流水。银行发放的工资流可以作为证明工人实际收入的证据。