超过一个月未签订劳动合同合法吗

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用人单位不签劳动合同有什么后果 如果没有签订劳动合同,可能会给用人单位带来很多潜在的法律风险和风险: 1.未签订合同并不免除雇主为雇员支付各种社会保险费的义务。 根据法律规定,只要用人单位雇佣劳动者,并与劳动者形成劳动关系,即使没有签订劳动合同,劳动者也享有《劳动法》规定的权利,用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的法定义务。用人单位不缴纳社会保险费的,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令用人单位支付或者依法申请强制执行,并给予处罚。 2.用人单位终止或者终止事实劳动关系(辞退劳动者)的,应当依法支付经济补偿金。 依法,双方未签订书面劳动合同的,用人单位终止或者终止劳动关系时,应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者未依法支付经济补偿金的,还应当支付额外的经济补偿金。签订劳动合同,劳动合同期满,用人单位与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 3.因事实劳动关系的终止或者解除(辞退职工)导致职工失业的,用人单位可以赔偿失业损失。 用人单位未依法缴纳失业保险费,劳动者被辞退后不能领取失业保险金的,劳动者可以依法向用人单位要求赔偿。 4.劳动者可以随时解除劳动合同,不承担违约责任和赔偿责任。 双方签订劳动合同的,劳动者如需提前解除劳动合同,必须提前30天书面通知用人单位。否则,将非法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者应当承担违约责任的,用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任(如违约金等)。但是,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,而且不需要向用人单位承担违约责任或者赔偿责任。 五是用人单位不得辞退试用期不合格的职工。 根据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长为六个月)。试用期不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿金。但是,如果没有劳动合同,就没有试用期(因为口头试用期无效)。虽然单位可以辞退职工,但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,必须另行支付经济补偿金。 6.不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。 商业秘密的构成要件之一是单位对所谓的商业秘密必须采取一定的保密措施。劳动合同中约定保密条款或者特殊保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。没有保密条款或保密协议,明确保密和法律责任的范围,单位很难证明属于商业秘密,无论是对所谓的商业秘密采取保密措施,索赔,因此可能不认为是商业秘密。这对企业的发展非常不利。 7.因未签订劳动合同造成劳动者损失的,由用人单位承担赔偿责任。 用人单位故意拖延的结论劳动合同(包括本文更新劳动合同期满后劳动合同),导致损失的工资、工伤和医疗治疗,不仅应当依法承担赔偿责任,而且还额外支付25%的赔偿费用。劳动行政部门也可以责令用人单位赔偿、给予行政处罚等。 8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门核实无误后,可以责令用人单位改正,可以处以罚款。