公司裁员,未提前通知离职,应该赔偿吗?

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公司裁员,未通知即要求劳动者离职,分为两种情况: 【1】单方裁员,指因客观情况发生重大变化(经营不善、经济效益下滑),劳动合同无法履行,且协商后无法达成变更劳动合同协议。此时劳动者可以获得1个月工资的代通知金,以及经济补偿金; 【2】经济性裁员,指因企业重整、经营困难等客观经济情况发生重大变化,裁员人数超过20人或占比达10%。此时,用人单位需要提前30日说明情况、听取工会或职工意见,将裁减方案报告劳动行政部门。如果未履行前述流程的,劳动者可以获得2倍的经济补偿金。 经济补偿金怎么计算?