劳动合同可以约定自动续签吗

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对于上班族来说,几乎所有人在劳动合同期满后都会遇到签约问题。合同期满后可以自动续签吗?接下来,我们将详细介绍: 可以认为劳动合同自动续签等于劳动合同的合法订立,但在实践中,有必要确定劳动合同自动续签是否等于劳动合同的合法订立。 劳动合同的签订,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这句话内涵丰富。所谓书面劳动合同,必须包含以下内容: 1.书面合同的存在 法律文书的范围不仅包括书面合同,还包括电子合同,如电子邮件。但由于电子合同形式易修改且不可靠,一旦出现争议,合同的真实性就需要白谈,建议采用纸质劳动合同。 2.签署行为的存在 签订劳动合同是对劳动合同条款的认可。在纸质劳动合同中,双方都要签字盖章,而在电子合同中,也要签署表示同意的声明和发出声明的行为。 3.法定条文的存在 《劳动合同法》明确规定了法定条款,劳动合同期限是其中之一。其他重要的是薪酬和工作时间。 如在公司采用的劳动合同中约定,员工自动续约,无异议。 这种做法使得劳动合同的续签没有单独的书面版本,没有单独的签订行为,而且劳动合同的期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同条件的,不视为订立书面劳动合同。 其次,所谓“无异议自动续签”条款具有合同的默示效力。 即使有遗漏,也显示了缔约方的态度。这种方法不适用于劳动合同。一般来说,合同双方在履行完毕后都感到满意,可以按照原条件继续履行。但劳动合同是劳动关系的约定。劳动关系中的一方提供劳动,另一方支付劳动报酬。随着年龄和经验的增长,工人需要获得更好的报酬和福利。如果只签订一份合同,劳动者将在未来几十年内放弃通过劳动合同书面确认改进内容的权利。这并不是《劳动合同法》要求书面订立合同的初衷。 第三,认识到自动更新的做法可能会给劳动合同法体系带来重大漏洞。 最有可能发生的是自动延期条款,如劳动合同期满前一个月,劳动者未提出书面解除劳动合同的,劳动合同期限自动延长一年。如果确认自动更新的隐含有效性,则不能否认自动更改的默认有效性。如果这一自动变更条款被批准,《劳动合同法》对签订两个固定期限劳动合同的限制,即要求签订无固定期限劳动合同,将完全没有意义。 因此,综合来看,虽然合同可以自愿续签,但自动续签条款不能视为订立劳动合同的合法行为。 以上法律观点虽有不少相反意见,但建议用人单位在员工劳动合同期满后再签订一份书面劳动合同,以规避相应的法律风险。