劳动合同签订的十大注意事项

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对于上班族来说,签订劳动合同可以有效的保护他们的利益,所以在签订劳动合同的时候,我们需要注意一些事情,可以有效的防止他们的理由被破坏。然后我们将详细介绍签订劳动合同时应注意的10点。 1.如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同超过一个月,从就业的日期不到一年,应当支付劳动者月工资的两倍依照劳动合同法的规定(双工资的起始时间期满后第二天之日起一个月工作,和最后期限的前一天完成书面劳动合同),与劳动者订立书面劳动合同。 2.的地方劳动合同的性能不一致的地方注册的用人单位,最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和员工的月平均工资标准在去年在该地区实行的地方按照规定劳动合同的性能;地方登记的相关标准应高于用人单位的劳动合同的性能,并应在协议用人单位和劳动者之间依照有关规定进行登记的用人单位,以协议为准。 3.在试用期期间,劳动者的工资不得低于最低工资的80%相同职位的用人单位或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于最低工资标准的,用人单位所在地。 4.用人单位应当支付劳动者职业技术培训的认证培训费、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。 5.除用人单位与劳动者约定的以外,劳动者依照劳动合同法的规定提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。 6.之日起一个月内就业,如果用人单位不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位书面通知后,用人单位应当书面通知用人单位终止劳动关系,不向劳动者支付经济补偿,但是应当支付劳动者报酬对他依法实际工作小时。 7.劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期尚未届满的,劳动合同顺延至服务期届满;双方另有约定的,按照约定执行。 8.连续工作满十年的劳动者,其开始工作的时间,从用人单位雇用该劳动者之日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年限。 9.除《劳动合同法》规定的劳动合同终止外,用人单位和劳动者不得约定其他终止劳动合同的条件。 10.劳动者无故被调入新用人单位工作的,其在原用人单位的工作年限按照新用人单位的工作年限计算。在前雇主支付劳动者经济补偿的,新用人单位应当不再计算劳动者的工作生活在前雇主在计算支付经济补偿的工作生活在终止或解除劳动合同。