劳动法规定:申请劳动仲裁,以下4个证件材料提交仲裁庭

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劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一,也是劳动者维权的重要手段。我国劳动者在用人单位工作期间发生劳动争议,权利受到用人单位侵害的。此时,我们可以选择申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。 但是,在去劳动局申请仲裁时,需要什么文件和材料呢? 第一个文件材料是身份证的原件和复印件。 立案时,应当将副本提交劳动仲裁法庭,由劳动仲裁法庭审查原件。 第二份文件是我们的仲裁申请书。 仲裁申请书可以自行书写,一些劳动仲裁机构也提供申请书形式。如果有仲裁申请书的表格,也可以按照表格的内容填写,但在书写劳动仲裁申请书时。应注意以下四个方面。 第一部分是作为申请人的工人,他们应该把自己的基本情况写清楚。例如,身份证号码、地址、联系方式等。 第二部分是描述申请人的情况,即雇主的基本情况。 第三部分是仲裁请求事项,也就是说,作为申请人,你有什么要求?支付剩余工资,或者支付经济补偿金,或者经济补偿金等等。 第四部分是事实与理由。事实部分主要描述了工人在单位工作的情况,如什么时候在单位工作,担任什么职务等。工资、保险等。必须说明理由,在仲裁索赔中,为什么要要求用人单位支付这么多工资,为什么要支付经济补偿金,补偿金,这里的理由应该清楚。 第三种文件材料,你提供的劳动合同等可以证明劳动关系的材料。因为当你申请仲裁时,你首先要证明的是你和你的组织有劳动关系。有了这些材料,劳动仲裁法庭就会受理你的案件。 第四种文件材料是被申请人,即雇主的工商查询文件或营业执照复印件。这份文件材料主要用来证明用人单位的资质。用人单位依法存在,是可以用人的单位。 这是工人申请劳动仲裁时需要向劳动仲裁法庭提供的四份文件和材料。如果在工作中遇到劳动争议案件,可以开始收集上述文件资料,维护自己的合法权益。