如果公司出现拖欠工资的情况,到底该不该辞职?

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在当今社会,面试官是一个非常特殊的群体。他们在公司可能没有很大的权利,但他们的一个问题或行为可以决定一个人的未来。因此,在面试时,通过语言的传递给他们留下深刻印象是至关重要的。 在生产车间面试现场,有6名求职者在面试结束后进入了第二阶段的面试。所有6名求职者均经过车间生产一线的培训,能够胜任机加工组长一职。 加工车间 面试官是车间主任,意味深长地看着车间的生产设备,说:“如果公司拖欠工资,而且拖欠时间很长,你打算怎么办?” 大家互相看了看,因为大家都知道制作公司,这种情况很正常。但是我们应该给出什么样的答案呢?经过三分钟的考虑,我们一个接一个地给出了答案。 第一回复:带着公司的名誉与耻辱,陪着公司走过难关。主任开怀大笑。 第二个回答:如果公司不发工资,生活压力太大,找这样一份有技能的工作并不难。我应该辞职。导演听后笑着点点头。 三是要用合法手段维护自己的合法权益。 第三个回答:如果你长时间不发工资,你就受不了。我应该辞职。 拖欠的工资 最后一个人沉默了两分钟,每个人都回答了,然后给了经理一个有意义的回答:“你好,经理,如果公司没有按时付款,一定有原因。”我需要从各个方面了解细节。如果是效率低下,我想知道是暂时的订单不足,还是整个行业都有问题。如果领导不好,资金有问题,我需要知道原因是什么?无论是公司被骗,还是只是暂时外债,还是公司领导不跟着倒霉;可能还有其他的问题,我需要做一个全面的了解后再做决定。因为我是生产团队的领导者,是一个更重要的角色,如果公司的情况在我的理解范围内,我必须选择留在公司来处理危机。但因为我是一个丈夫和父亲,我也必须考虑我的家庭开支。如果真的是由于公司内部不作为造成的,我想我可能会找到另一份工作。这是我的回答,没有准确的回答,但内容都在里面。” 时间保护 他讲完后,主任盯着他看了两分钟,然后回答说:“你的分析非常准确。和过去一样,我们必须有自己更全面的逻辑思维,而不是盲目投票或给出不合理的答案。我们公司一直做得很好,我们老板也做得很好。目前没有问题。如果有问题,我相信在你的可接受范围内。你是一个负责任的人,有认真思考和分析的能力。这正是我们车间所需要的。所以我想邀请您在我们的机器车间任命一组生产组长。你的意见是什么? 最后,应聘者微笑着回答说:“谢谢你对我的信任。我接受这份工作。我会尽我最大的努力做好我的工作,配合公司的发展。 有责任 在众多的面试者中,求职者通过自己的分析和表达脱颖而出。事实上,在面试一些更有创意的问题时,提问者并不一定需要你的完美答案。他们想通过你对问题的分析给你独特的见解。能给他们留下深刻印象的不是答案,而是系统性和逻辑性的反应。