严重违反规章制度

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公司以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定。其中: 【1】合法有效是指:规章的内容具有合法性,制定过程需民主,也就是应当经公司职工代表大会或者全体员工讨论,提出意见和方案。 【2】进行公示是指:公司应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或者告知员工。比如劳动者在员工手册或相关文件上签过字就表明员工对此知情了。 【3】达到严重程度是指:比如公司有明确规定一个月内连续旷工3次及以上的视为严重违反规章制度,直接予以开除。而且此种规定必须是合理的,不苛刻的。