公司安排员工度假旅游能否抵消年休假?

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用人单位安排员工旅游度假,一般属于用人单位的奖励或福利,不能抵消劳动者应享有的年休假。如果签订的劳动合同或规章制度中约定旅游度假代替年休假,或劳动者对此同意的,则能抵消年休假。