在试用期与员工解除劳动合同的需要补偿吗?

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与其解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者没有过错的话,用人单位除支付其基本工资外,还应向其支付半个月的工资作为经济补偿金(如果用人单位违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,即1个月的工资)。