单位擅自修改绩效工资标准,如何维权?

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绩效工资标准关系着劳动者的切身利益,用人单位擅自修改绩效标准,性质等同于变更劳动合同。如果没有与劳动者协商一致或者经过劳动者同意的,用人单位擅自修改绩效标准就构成违法行为,劳动者有权用以下方式维权: 【1】要求用人单位按照原来的标准发放绩效工资; 【2】保存好劳动合同,工资表,邮件等证据,以公司违法变更劳动合同为由可以提起劳动仲裁。