公司以我旷工为由,罚我3倍工资怎么办?

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旷工一般属于“严重违反规章制度”行为(该规章制度必须合法有效并对“严重”的程度作出了具体规定,且进行过公示)。另外,如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 因此,单位无权以劳动者旷工为由,罚其3倍工资。当单位因此罚劳动者工资时,劳动者可以用以下方式维权: 【1】坚决拒绝罚款,并到当地劳动监察大队投诉; 【2】以单位未及时足额支付工资为由,要求解除劳动合同并主张经济补偿金; 【3】保留证据(如工资明细,银行流水等),向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁; 【4】对劳动仲裁结果不服的,及时向法院提起诉讼。