因旷工被解雇合法吗?

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如果用人单位制定的合法有效的规章制度中,已明确规定员工旷工次数达到严重违反规章制度的程度的,用人单位可以据此解除劳动合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付经济补偿金,但应当支付您应得的工资。如果用人单位没有类似规定,您可以要求其支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 经济补偿金怎么计算?