公司要解雇工作十几年的员工,该怎么补偿?

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员工在公司连续工作十几年,是可以要求签订无固定期限的劳动合同的。如果公司未与员工签订无固定期限劳动合同的,员工可以要求自满10年起的双倍工资。公司打算辞退工作十几年的员工,可分以下几种情形: 【1】公司与员工协商一致解除劳动关系,应当向该员工支付经济补偿金。经济补偿金怎么计算? 【2】用人单位强行解雇员工,构成违法解除劳动关系,员工有权要求公司继续履行劳动合同(恢复工作)或者支付经济赔偿金(赔偿金是两倍的经济补偿金)。