在OA上申请辞职被退回怎么办?

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在OA或其他办公系统提交辞职申请也属于书面形式。无论对方退回或是不理会,事实上都能证明你提出申请的时间,请您注意留存相关的证据,以免影响您提前30天通知的时间计算。为方便举证,还是建议您在申请辞职时,同时走OA流程与纸质手续。

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员工用微信辞职有效吗?

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员工辞职在试用期内须提前3天口头或书面形式通知用人单位,转正后须提前30日以书面形式通知用人单位。根据法律规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。因此,员工通过微信、电子邮件、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职,合法有效。 注意:对于员工而言,基于电子数据瞬间传送的特性,通过电子邮件、微信、短信辞职前需慎重考虑,以免后续产生纠纷。

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去年没安排休年假,今年得知我准备辞职不让休,怎么处理?

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职工连续工作1年以上的,依法享受带薪年假。一般情况下,职工只能在1个年度内享受年休假,不能跨年度享受。因此,通常上一年度没休的年假到年底时会及时清零,职工不能在下一年度享受。但如果职工是因为单位统筹安排才未能在1个年度内享受年休假的,职工有权要求单位在下一个年度批准上一年未休的年假或者支付应休未休年假天数的3倍工资。如果单位不按照规定履行义务的,职工可以: 【1】和单位友好协商,争取应得的权益; 【2】协商不成,可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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辞职后,公司拖欠工资怎么要回工资

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可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

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