签订了不平等的劳动合同怎么办?

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用人单位和员工签订合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一式两份,双方各执一份,签字确认后产生法律效力,双方都应该遵守合同约定。但合同存在“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同”“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”等情况的,一般属于不平等条款,违反法律规定的内容,在发生争议时可以主张合同无效,劳动者付出实际劳动的,可以要求用人单位支付劳动报酬。

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劳动合同解除或者终止后,发现职业病可否认定工伤?

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曾经从事接触职业病危害作业、在职期间没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定: 【1】办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员; 【2】劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。

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