工伤期间只发底薪不发提成怎么办?

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。但在实际中,很多单位是按照底薪、地区最低工资标准等发放,这些做法都是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护合法权益。

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放假期间在单位受了伤,该怎么办?

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放假期间在单位受伤不属于工作时间、工作原因受伤,不属于工伤,责任由受伤职工自己承担,不能申请工伤待遇。但受伤职工可以申请病假,用人单位应当给予合理医疗期,并不得在此期间解雇职工,否则构成违法。如果有购买医保,受伤职工还可以申请医疗待遇。

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劳动合同解除或者终止后,发现职业病可否认定工伤?

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曾经从事接触职业病危害作业、在职期间没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定: 【1】办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员; 【2】劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。

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