经济补偿金的计算基数是否应当扣除住房公积金?

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住房公积金由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分,是劳动者应得的工资。因此,一般认为,单位给员工交的那部分公积金,不属于员工的工资,不应包括在经济补偿金中;员工个人工资中扣出交纳的公积金,是员工的工资,应包括在经济补偿金中。

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经济补偿金的计算基数是否应当扣除社保?

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社保由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人账户,是个人的货币性收入,是劳动者应得工资的组成部分之一。因此,一般认为,单位给员工缴交的那部分社保,不属于员工的工资,不应包括在经济补偿金中;员工个人工资中扣出交纳的社保,是员工的工资,应包括在经济补偿金中。

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试用期内,公司因业务调整和我解除劳动合同,有经济补偿吗?

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试用期内,如果不是因为不符合录用条件,而是因为业务因客观情况发生重大变化而进行调整解聘员工,属于用人单位在劳动者无过错的情况下单方辞退员工。此时,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且支付给劳动者经济补偿金。因此,如果用人单位没按规定通知您,您有权要求多支付一个月工资及经济补偿金。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a> 注意:如果该业务调整不能构成因客观情况发生重大变化而进行调整,用人单位就属于违法解雇,您有权直接要求2倍的经济补偿金。

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