经济补偿金的计算基数是否应当扣除社保?

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社保由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人账户,是个人的货币性收入,是劳动者应得工资的组成部分之一。因此,一般认为,单位给员工缴交的那部分社保,不属于员工的工资,不应包括在经济补偿金中;员工个人工资中扣出交纳的社保,是员工的工资,应包括在经济补偿金中。

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离职当月社保谁来交?

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离职当月,原单位应当按照正常情况为劳动者参保缴费,并从下个月起暂停缴费。从第二个月起,劳动者可以将社保转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费。届时缴费时长、个人账户余额累计计算。

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公司想请临时工,但不想为对方缴社保,怎么处理?

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用人单位聘用员工必须缴纳社会保险,与员工约定不缴纳社会保险的做法违法。因此,如果公司需要聘请临时工的,必须交纳社会保险。如果公司不想缴纳社会保险费的话,可以与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣员工到您公司工作。社会保险应由劳务派遣单位缴纳,实际用工单位无此义务。

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月中离职,社保该怎么交?

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如果您月中离职,建议您辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。如果没有找到新公司,可以到社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。

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