辞职时年休假该怎么结算?

法猫猫 法猫猫

员工辞职时的年休假结算方式:年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当前年度已休天数。 举例:张三已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。张三与公司解除劳动合同时,假如当前年度张三已工作了305天,公司当前年度已安排张三休假2天,那么张三离职时应折算的年休假天数为:(305÷365)×5-2≈2.18天,因0.18天不足1整天,所以张三离职当年度还可享受2天的年休假。 需注意:员工辞职后1年内可以提起劳动仲裁要求用人单位支付未休年休假的补偿工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1年前 24人浏览
分享分享到

年休假的诉讼时效

法猫猫 法猫猫

带薪年休假工资属于赔偿性的给付,不属于工资,因而适用一般诉讼时效,即1年。例如,公司2015年未安排员工休年休假,2016年需要向员工支付年休假工资,到2017年1月1日,就年休假工资的时效就过了。 注意:年休假工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。具体来说,劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未超过一年的仲裁时效;而对于本年度的年休假,亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

1年前 13人浏览
分享分享到
  • 1
  • 2
  • 3