职业病情形下合同到期,公司不续签怎么办?

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如果您存在以下情形: 【1】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 【2】疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 【3】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 【4】患职业病,在规定的医疗期内的; 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位强行解雇,建议您申请劳动仲裁要求对方继续履行合同或支付经济补偿金。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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职业病病人享受哪些特殊待遇?

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【1】用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担; 【2】用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置; 【3】对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴; 【4】职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行; 【5】职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求; 【6】劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担; 【7】职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人; 【8】用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

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失业期间发现职业病由谁负责?

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曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现患有职业病的劳动者,离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的,由工伤保险基金和原用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的,由原用人单位按照规定的相关项目和标准支付待遇。

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