超过60岁被辞退有没有补偿?

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已达退休年龄且享受养老保险或领取退休金的员工不再具有劳动主体资格,其作为退休人员重新受聘后,与用人单位建立的不再是劳动关系而是劳务关系,因此用人单位解雇该员工时无需支付经济补偿金。双方因劳务关系产生的一切争议,可以向法院提起民事诉讼来解决。 需注意:如果双方的劳务协议里约定过经济补偿金的话,该员工可以据此要求单位支付。但此种支付义务只是基于双方约定产生,而非法律规定。

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在试用期与员工解除劳动合同的需要补偿吗?

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与其解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者没有过错的话,用人单位除支付其基本工资外,还应向其支付半个月的工资作为经济补偿金(如果用人单位违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,即1个月的工资)。

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用人单位不给我放婚假,我可以解除劳动关系并获得补偿吗?

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您可以与用人单位协商要求其安排婚假,用人单位拒绝时,您可以向劳动监察大队投诉。您也可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>单位拒绝支付的,可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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