患病后公司想解雇我该怎么办?

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劳动者患病,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同;否则需要支付2倍的经济补偿金, <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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公司要解雇工作十几年的员工,该怎么补偿?

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员工在公司连续工作十几年,是可以要求签订无固定期限的劳动合同的。如果公司未与员工签订无固定期限劳动合同的,员工可以要求自满10年起的双倍工资。公司打算辞退工作十几年的员工,可分以下几种情形: 【1】公司与员工协商一致解除劳动关系,应当向该员工支付经济补偿金。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a> 【2】用人单位强行解雇员工,构成违法解除劳动关系,员工有权要求公司继续履行劳动合同(恢复工作)或者支付经济赔偿金(赔偿金是两倍的经济补偿金)。

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因旷工被解雇合法吗?

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如果用人单位制定的合法有效的规章制度中,已明确规定员工旷工次数达到严重违反规章制度的程度的,用人单位可以据此解除劳动合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付经济补偿金,但应当支付您应得的工资。如果用人单位没有类似规定,您可以要求其支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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