试用期内,公司因业务调整和我解除劳动合同,有经济补偿吗?

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试用期内,如果不是因为不符合录用条件,而是因为业务因客观情况发生重大变化而进行调整解聘员工,属于用人单位在劳动者无过错的情况下单方辞退员工。此时,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且支付给劳动者经济补偿金。因此,如果用人单位没按规定通知您,您有权要求多支付一个月工资及经济补偿金。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a> 注意:如果该业务调整不能构成因客观情况发生重大变化而进行调整,用人单位就属于违法解雇,您有权直接要求2倍的经济补偿金。

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公司可以考核不合格为由直接解除与我的劳动合同吗?

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用人单位以劳动者考核不及格,不能胜任工作为由解除劳动合同的,用人单位应当对劳动者进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作时,用人单位才能解除劳动合同。此时,解除劳动合同用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。因此,即使你考核不合格,用人单位也不能直接解除劳动合同。如果用人单位直接解除劳动合同的,您有权要求用人单位额外支付一个月工资。

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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?

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劳动者有以下情况的,用人单位不得解除劳动合同: 【1】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 【2】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 【3】患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间内的; 【4】女职工在孕期、产期、哺乳期的; 【5】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 【6】法律、行政法规规定的其他情形。

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在试用期与员工解除劳动合同的需要补偿吗?

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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与其解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者没有过错的话,用人单位除支付其基本工资外,还应向其支付半个月的工资作为经济补偿金(如果用人单位违法解除劳动合同的,需按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金,即1个月的工资)。

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