患病后公司想解雇我该怎么办?

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劳动者患病,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同;否则需要支付2倍的经济补偿金, <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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我因患病经常迟到,公司可以解雇我吗?

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您因患病无法上班或经常迟到,都需要开具病假条,如果没有病假条,用人单位可以认定您旷工。如果用人单位的规章制度中,已明确规定员工迟到或旷工次数有多少次就构成严重违反规章制度,而您的次数又恰好构成严重违反规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同,且不需要向您支付经济补偿金。

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我患病了,还在试用期内,用人单位可以解雇我吗?

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劳动者在试用期内患病,在规定的医疗期内的,用人单位不得以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式,解除劳动合同;也不得适用裁员方式解除与该劳动者的劳动合同关系。但如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件(签订的劳动合同或员工手册中明确住院缺勤达到XX天视为不符合录用条件),那么,用人单位就可以以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同关系。

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