我是临时工,但得不到同工同酬怎么办?

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临时工也是劳动者,其合法权益(如发放工资奖金、休息休假、解雇补偿等)和正式员工相同。如果您是临时工,但得不到同工同酬,您可以通过以下方式解决: 【1】保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据; 【2】给领导做个录音,证明自己得不到同工同酬的事实,固定证据; 【3】与所在单位协商,要求支付相应的工资差额; 【4】协商不成时,及时带上身份证以及相关证据到劳动局监察大队投诉; 【5】带上身份证、前述证据、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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劳务派遣工得不到同工同酬怎么办?

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劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果您得不到同工同酬,您可以通过以下方式解决: 【1】保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据; 【2】收集自己没有与其他相同岗位同事同工同酬的证据,如给领导做个录音,证明自己得不到同工同酬的事实; 【3】与所在单位协商,要求支付相应的工资差额; 【4】协商不成时,及时带上身份证以及相关证据到劳动局监察大队投诉; 【5】带上身份证、前述 证据、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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能否主张同工同酬?

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工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。但其作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。具体而言,主要分三点: 【1】劳动者的工作岗位,工作内容相同; 【2】在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 【3】同样的工作量取得了相同的工作业绩。 因此,只有做到“同工”才有“同酬”的可能性,而且“同酬”也不代表工资完全相同。

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用人单位不实行同工同酬怎么办?

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如果劳动者的工作岗位,工作内容相同,且在相同的工作岗位上付出了与其他劳动者同样的劳动工作量,并就同样的工作量取得了相同的工作业绩,那么,劳动者就能享受到同工同酬的待遇,但是用人单位可以根据劳动者的资历、技能,对同一工资区间进行调节。如果相同岗位的工资相差较大,劳动者可以: 【1】与所在单位协商,要求支付相应的工资差额; 【2】协商不成时,带上身份证以及相关证据到劳动局监察大队投诉; 【3】向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 【4】对仲裁裁决不服的,可向法院起诉。

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